企業(yè)文化
辰濟之歌
全體員工宣誓詞
員工宣誓
公司經(jīng)營團隊宣誓詞
經(jīng)營團隊宣誓
中層干部宣誓詞
中層干部宣誓 辰濟員工意識形態(tài)培養(yǎng)要求 一、忠誠 單位可能開除有能力的員工,但對一個忠心耿耿的人,不會有領(lǐng)導(dǎo)愿意讓他走,他會成為單位這個鐵打營盤中最長久的戰(zhàn)士,而且是最有發(fā)展前景的員工。 1、站在老板的立場上思考問題; 2、與上級分享你的想法; 3、時刻維護公司的利益; 4、琢磨為公司賺錢; 5、在外界誘惑面前經(jīng)得起考驗。 二、敬業(yè) 隨著社會進步,人們的知識背景越來越趨同。學(xué)歷、文憑已不再是公司挑選員工的首要條件。很多公司考察員工的第一條件就是敬業(yè),其次才是專業(yè)水平。 1、工作的目的不僅僅在于報酬; 2、提供超出報酬的服務(wù)與努力; 3、樂意為工作做出個人犧牲; 4、模糊上下班概念,完成工作再談休息; 5、重視工作中的每一個細節(jié)。 三、積極 不要事事等人交代,一個人只要能自動自發(fā)地做好一切,哪怕起點比別人低,也會有很大的發(fā)展,自發(fā)的人永遠受老板歡迎。 1、從“要我做”到“我要做”; 2、主動分擔一些“分外”事; 3、先做后說,給上司驚喜; 4、學(xué)會毛遂自薦; 5、高標準要求:要求一步,做到三步; 6、拿捏好主動的尺度,不要急于表現(xiàn)、出風(fēng)頭甚至搶別人的工作。 四、負責 勇于承擔責任的人,對企業(yè)有著重要的意義,一個人工作能力可以比別人差,但是一定不能缺乏責任感,凡事推三阻四、找客觀原因,而不反思自己,一定會失去上級的信任。 1、責任的核心在于責任心; 2、把每一件小事都做好; 3、言必信,行必果; 4、錯就是錯,絕對不要找借口; 5、讓問題的皮球至于你; 6、不因一點疏忽而鑄成大錯。 五、效率 高效的工作習(xí)慣是每個可望成功的人所必備的,也是每個單位都非??粗氐?。 1、跟風(fēng)、忙瞎忙說“再見”; 2、心無旁騖,專心致志; 3、量化、細化每天的工作; 4、拖延是最狠毒的職業(yè)殺手; 5、牢記優(yōu)先,要事第一; 6、防止完美主義成為效率的大敵。 六、結(jié)果 “無論黑貓、白貓,抓得到老鼠就是好貓!”,無論苦干、巧干,出成績的員工才會受到眾人的肯定。企業(yè)重視的是你有多少“功”,而不是有多少“苦”。 1、一開始就要想怎樣把事情做成; 2、辦法永遠要比問題多; 3、聰明地工作而不僅僅是努力工作; 4、沒有條件,就創(chuàng)造條件; 5、把任務(wù)完成得超出預(yù)期。 七、溝通 不好溝通者,即便自己再有才,也只是一個人的才干,既不能傳承,又無法進步;好溝通者,哪怕很平庸,也可以邊干邊學(xué),最終實現(xiàn)自己的價值。 1、溝通和八卦是兩回事; 2、不說和說得過多都是一種錯; 3、帶著方案去提問題,當面溝通,當場解決; 4、培養(yǎng)接受批評的情商; 5、胸懷大局,既報喜也報憂; 6、內(nèi)部可以有矛盾,對外一定要一致。 八、團隊 團隊提前,自我退后。不管個人能力多強,只要傷害到團隊,公司決不會讓你久留——不要認為缺了你一個,團隊就無法運轉(zhuǎn)! 1、滴水融入大海,個人融入團隊; 2、服從總體安排; 3、遵守紀律才能保證戰(zhàn)斗力; 4、不做團隊的“短板”,如果現(xiàn)在是,就要給自己“增高”; 5、多為別人、為團隊考慮。 九、進取 個人永遠要跟上企業(yè)的步伐,企業(yè)永遠要跟上市場的步伐;無論是職場還是市場,無論是個人還是企業(yè),參與者都不希望被淘汰。為此就一定要前進,停就意味著放棄,意味著出局! 1、以空杯心態(tài)去學(xué)習(xí)、去汲?。? 2、不要總生氣,而要爭氣; 3、不要一年經(jīng)驗重復(fù)用十年; 4、擠時間給自己“增高”、“充電”; 5、發(fā)展自己的“比較優(yōu)勢”; 6、挑戰(zhàn)自我,未雨綢繆。 十、低調(diào) 才高不必自傲,不要以為自己不說、不宣揚,別人就看不到你的功勞。所以別在同事面前炫耀。 1、不要邀功請賞; 2、克服“大材小用”的心理; 3、不要擺架子耍資格; 4、凡是人,皆須敬; 5、努力做到名實相符,要配的上自己的位置; 6、成績只是開始,榮譽當作動力。 十一、成本 節(jié)約不是摳門,而是美德。不要把公司的錢不當錢,公司“鍋”里有,員工“碗”里才有;同樣,“鍋”里多,“碗”里也自然就多。而掌勺的,恰恰就是你自己。 1、報銷賬目,一定要誠信; 2、不耍小聰明,不貪小便宜; 3、不浪費公司的資源,哪怕是一張紙; 4、珍惜工作的每一分鐘時間; 5、每付出成本,都要力爭最大收益; 6、記?。菏∠碌?,就是利潤! 十二、感恩 為什么我們能允許自己的過失,卻對他人、對公司有這么多的抱怨?再有才華的人,也需要別人給你做事的機會,也需要他人對你或大或小的幫助。你現(xiàn)在的幸福不是你一個人就能成就的。 1、老板給了你飯碗; 2、工作給你的不僅是報酬,還有學(xué)習(xí)、成長的機會; 3、同事給了你工作中的配合; 4、對手讓你看到距離和發(fā)展空間; 5、批評者讓你不斷完善自我。 總經(jīng)理:王睿成 2014.3.13 |